Dijon Céréales prend chaque jour le moral de ses salariés

Chaque jour, depuis une semaine, près de 60 collaborateurs du groupe Dijon Céréales sont contactés par le « Groupe d’écoute ». « L’objectif est de prendre le moral des équipes quotidiennement, explique Christophe Richardot, le directeur général. Cet échange est très bien accueilli : les salariés se prêtent aisément à l’exercice. Pour l’instant, 90 à 95 % des personnes interrogées disent conserver le moral. » D’une façon générale, les collaborateurs se sentent bien informés par l’entreprise, s’organisent pour s’adapter à la situation et communiquent entre eux.

Tenir dans le temps

« L’enjeu est désormais de tenir dans le temps, confie le directeur via un message audio envoyé à tous les salariés et adhérents. Parce qu’on se pose tous la même question : « combien de temps cela va-t-il durer ? A minima sur début mai. On sait qu’on a encore tout le mois d’avril à gérer. C’est pour cela qu’il faut mettre des équipes de réserve, qu’il faut se poser, qu’il faut imaginer le court terme car les deux à trois prochaines semaines vont, je pense, être compliquées. Tout le monde doit prendre cette situation avec beaucoup d’humilité en se focalisant sur une priorité : votre santé. »