Égalité hommes-femmes : bon score pour Vivadour
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84 sur 100 ! Le groupe VIVADOUR s’est prêté au jeu du calcul de l’index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Le résultat, publié sur le site internet du groupe, est plutôt satisfaisant. Ce chiffre, obtenu pour l’année 2018, reflète « l’engagement de Vivadour depuis plusieurs années sur l’égalité professionnelle », précise le groupe. L’objectif, affiché par le Gouvernement, est, rappelons-le de réduire les écarts de rémunérations entre les sexes.
Cet index, calculé sur 100, est composé de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables
- L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations
Si la note obtenue est inférieure à 75 points, des mesures correctives et, le cas échéant, des mesures de rattrapage salarial devront être mise en place, permettant d’atteindre au moins 75 points au bout de 3 ans. Et dans votre entreprise, avez-vous fait le calcul ?