EMC2 et Maïsadour, bons élèves de l’égalité femmes-hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes est une évaluation obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, qui vise à identifier les axes de l’égalité entre les collaboratrices et les collaborateurs. Il repose sur cinq critères (1) et permet d’obtenir une note sur 100. Depuis 2022, en cas d’index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage, et risquent des pénalités financières. En cas d’index inférieur à 85 points, elles doivent fixer et publier des objectifs de progression pour chaque indicateurs.

EMC2 peut progresser sur les écarts de salaires

EMC2 vient de publier ses résultats pour 2022 : avec 81 points, la coopérative enregistre un score honorable, en hausse de deux points par rapport à 2019. Le groupe reconnaît qu’un écart de salaire subsiste, et qu’il n’y a aucune femme dans les 10 salaires les plus élevés.

Maïsadour et ses filiales au dessus de 85 points

Quant à Maïsadour, le groupe obtient des résultats très satisfaisants : la coopérative et ses filiales agricoles (UES Maïsadour) 85/100, Agralia NC, UES MULOR-SOA 87/100, Caringa Sud-Ouest 89/100, la société Delpeyrat 88/100, Comtesse du Barry NC, Delmas Poissons et Marée 99/100, UES Fermiers Landais 86/100, Fermiers du Gers 94/100 et Fermiers du Périgord 100/100.

(1) L’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.