Le recrutement des saisonniers se poursuit, malgré tout

S’adapter une nouvelle fois à la pandémie. Pour les recrutements des saisonniers, les coopératives ont trouvé la parade : réaliser les entretiens par téléphone ou vidéo. LIMAGRAIN prévoit par exemple d’embaucher 600 personnes pour les récoltes d’été et d’automne. Finies les présentations collectives, organisées ces dernières années sous l’appellation « les mercredis du recrutement ». Là, tous les échanges se feront à distance : chaque candidat aura, au préalable, reçu une présentation vidéo de l’entreprise. Les profils recherchés sont variés et le dépôt de candidatures peut s’effectuer dès à présent via le site du groupe.

Même stratégie pour Axéréal. La coopérative indique, sur son compte Twitter, que « les process d’embauche ont été dématérialisés. Un parcours de formation digitale, qui pourra être réalisé à distance, est en cours de construction ». L’enjeu est de taille : recruter dès à présent pour accueillir dans les temps les 650 saisonniers dont le groupe a besoin.