Les Elles de la coop veulent plus de femmes dans les conseils d’administration

Alors qu’un quart des chefs d’exploitation sont des femmes, ces dernières ne représentent que 9,7 % des membres des conseils d’administration des coopératives. « Elles étaient 8,4 % en décembre 2017, cela progresse mais lentement », pose Muriel Penon, porte-parole des Elles de la Coop. Le collectif, créé en 2018 à l’initiative de la Coopération agricole organisait, le 8 juin, dans le cadre de la Semaine de la coopération, un webinaire sur la mixité dans la gouvernance des coopératives. Un enjeu sur lequel s’étaient notamment arrêtés la mission d’information parlementaire sur le secteur coopératif dans le milieu agricole et le Haut Conseil à la coopération agricole, dans leurs rapports respectifs, en février et juin dernier. Pour améliorer la représentativité des conseils d’administration, et lutter contre des stéréotypes

encore bien ancrés, le collectif a édité un guide, dont ses représentantes ont listé les grands axes.

Formation et communication

« Le premier travail à faire est de former votre conseil à la mixité, mêmes les plus anciens administrateurs, et de formaliser cet intérêt, en l’inscrivant dans les statuts de votre coopérative, dans une charte, etc », précise Muriel Penon, première femme élue au conseil de Terre Atlantique en 2014 et membre du bureau depuis un an. Le collectif recommande, ensuite, d’instaurer un outil de suivi de la

féminisation du conseil et du bureau, dont les résultats seraient intégrés dans le rapport annuel sur la gouvernance de la coopérative. « Communiquez sur le sujet auprès de vos adhérents, de vos partenaires », appelle Muriel Penon.

Créer une commission de renouvellement

Autre action à mettre en place, selon le collectif : la création d’une commission renouvellement. Celle-ci doit permettre de répertorier le nombre de femmes dans les sociétaires de la coopérative, faire un état des lieux des compétences des membres du conseil, ouvrir une liste des profils recherchés, recenser les cumuls de responsabilité, anticiper les départs à venir, et bien connaître les nouveaux et nouvelles

installés. Le collectif appelle ainsi à ne pas négliger le « vivier » des Jeunes agricultrices suivant les formations Atout jeunes.

Un webinaire réussi pour promouvoir l’intérêt de la mixité dans nos CA de Coops ce matin. Merci aux + de 50 participants qui nous ont suivi alors que ns leur parlions d’intelligence collective lorsque les femmes sont représentantes, aussi, des associés coopérateurs de coops. pic.twitter.com/C6r23E3QoB

— Les Elles de la Coop (@lesellescoop) June 8, 2022

Donner envie de rester

Mais recruter n’est pas tout ! Les administratrices des Elles de la coop insistent également sur les conditions à déployer pour donner envie aux femmes de rester. « Les femmes ne doivent pas être de simple faire-valoir, plaide Elodie Cazaban, adhérente chez Euralis. Il y a de nombreuses coopératives où les femmes ne font pas long-feu, car, quand elles sont peu nombreuses, elles peuvent avoir affaire à des propos méprisants. Dans ce cas-là, seules les femmes les plus « coriaces » s’accrochent. » Pour éviter les défections, les Elles de la Coop plaident en faveur d’un système de parrainage ou marrainage, une sensibilisation au savoir-être et une adaptation des modes de travail, pour notamment réaliser certaines réunions en visio et sur un temps limité. « Tout comme un escalier se balaie depuis le haut, les présidents de coopératives doivent croire en cet enjeu pour que cela fonctionne et se saisir de ce sujet ! », pose Muriel Penon. Une nécessité, alors que 91 % des administrateurs considèrent que les conseils d’administration des coopératives sont représentatifs. Signal positif pour le collectif : plusieurs femmes assistant au webinaire ont manifesté leur souhait de rejoindre l’initiative.